Nos services de Bilans de Compétences

Souvent les entreprises n’imaginent pas les enjeux liés à l’envie d’une évolution.

Les collaborateurs peuvent se sentir démotivés par la routine.

Pourtant, l’entreprise a tout à gagner à accompagner et à encadrer ce changement.

 

Afin de répondre au mieux aux besoins des employés et de leurs entreprises, Lux HR propose une formule d’accompagnement adaptée et flexible qui permet au(x) collaborateur(s) concerné(s) de faire le point sur son (leur) profil, ses (leurs) compétences, son (leur) style de management, le contexte favorisant la pleine expression de ses (leurs)  talents, les points à développer.

 

Tout cela permettant ensuite d’élaborer un plan de développement ou un plan d’action vers la recherche d’un nouveau challenge à l’extérieur de l’entreprise.

LES AVANTAGES 

L’accompagnement contribue à :

 

•Aider les personnes à mettre en conscience leurs compétences et gagner en confiance et en envergure (Bilan motivationnel et de compétences)

•Considérer une évolution de carrière au travers d’une démarche réfléchie et pas seulement « normale » eu égard à l’ancienneté ou la technicité (Bilan de Leadership et plan de développement)

•Créer des individus conscients d’eux-mêmes et engagés, (bilan motivationnel, accompagnement à la cohésion d’équipe)

Encadrer l’évolution par un suivi et un plan de développement

Accompagner la réorientation si nécessaire (Bilan motivationnel, de compétences et stratégie de recherche)

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LES APPLICATIONS 

LA METHODOLOGIE : LE PROFIL SISEM

SISEM est un modèle original développé par Eric Mortier.

 

Il est le fruit de 18 années de recherche et  développement validées par la pratique.

SISEM est né de l’observation des personnes qui s’épanouissent au travail.

Il est le seul modèle qui permet une cartographie de ce que nous aimons faire (# de ce que nous savons faire).

Il répond à la question  « Je sais ce que je sais faire, mais maintenant, que puis-je faire de cette information? ».

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SISEM IDENTIFIE NOTRE ENERGIE RENOUVELABLE

L’approche SISEM vise à définir la motivation INTRINSEQUE 

= ce qui vous fait « VIBRER »

- elle ne dépend que de la personne qui est capable de trouver en elle-même ses sources de motivation,

 - elle est puissante et durable,

 - elle donne à la personne l’énergie pour s’impliquer.

L'IMPACT DE NOTRE ENERGIE RENOUVELABLE

Elle a un impact sur :

- les compétences que nous avons naturellement développées, 

- le style de communication que nous adoptons, 

- notre style de leadership,

- le type de tâches que nous aimons, dans lesqueslles nous excellons

- le type d'environnement qui nous convient 

- notre façon d'être au travail

- notre façon d'être en relation.

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UN PROCESSUS FACILE A METTRE EN OEUVRE

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